5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōn告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗g)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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